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玻纖集團:“雙考核”促黨建品牌提檔升級
2019年09月15日 尹占山 張宗宇    (點擊: )

面對當前玻纖市場復雜多變的形勢,玻纖集團立足自身發展實際,堅持“黨建大動力”引領效能,不斷創新黨建工作新思路、新方法、新載體,在當前開展的講好黨支部故事和黨員故事“兩個故事”、黨員+“四個一”特色黨建品牌的基礎上,進一步從自身業務能力和履職盡責上尋找突破點和創新點,研究制定了黨員“雙考核”體系,通過科學定單、動態查單、從嚴考單,把“軟任務”變成“硬約束”,做到黨建和業務雙責任、雙檢查、雙落實、雙保障,形成了“三位一體”的黨建品牌建設總體布局,全方位、多維度推動黨建工作與生產經營深度融合,黨建品牌建設實現提檔升級。

對標對表,奠定思想基礎。在黨建品牌建設中,該集團以講好黨支部故事、黨員故事“兩個故事”為基礎,用身邊事教育身邊人,用榜樣的感召力凝魂聚氣、激勵隊伍,以強大的思想合力對標對表先進模范。通過在安全生產、經濟運行、質量提升、技術進步、市場營銷、深化改革、轉型升級、重點項目建設等方面作出突出貢獻的黨員和黨支部中挖掘亮點、突出特色、尋找典型,多元化開展了講好黨支部故事、黨員故事“兩個故事”活動。為了讓故事接地氣、貼人心,該集團打破常規模式,不再以宣講、報告的形式去講課,而是組建了一支講故事的隊伍,用拉家常、到現場的方式下基層、進一線,和廣大一線職工面對面地講述自己的故事,講述身邊的故事,并把故事主人公的整個心路歷程拍成紀錄片,在內部定期播放,真正讓職工群眾看得見典型、學得到典型。目前,該集團已經開展了6期講好“兩個故事”活動,推選出了30名黨員故事和8個黨支部故事。

融入中心,發揮模范作用。為更好地發揮黨員的先鋒模范作用,真正形成“一個黨委一面旗幟、一個支部一個品牌、一個黨員一個故事”,扎實樹立黨員品牌形象,有效融入中心,服務發展大局,該集團開展了黨員+“四個一”品牌建設活動,每名黨員每月幫扶一名群眾,包掛一個班組,提出一條合理化建議,認領一項重點工作任務。按照“具體問題具體分析”的方式,把黨員+“四個一”深度融入到公司7S與對標管理、產品質量全面提升、標準化車間與精益班組建設、安全雙重預防體系建設、全面預算管理、市場營銷廣深計劃“六大”基礎管理提升工程等重點任務中去。以黨員所在部門、分管業務、具體工作作為執行標準,對全體黨員實行積分管理考核制,并著眼于解決部分黨員存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題,采取定性評價與量化考評相結合的方式,實現黨員日常工作的科學化、精細化,激勵廣大黨員做到政治過硬、信念過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。

實干引領,深化考核。“我們通過反復論證實驗,尋找到了新的滑梭梭子的生產材料,對葉片厚度以及外觀進行重新設計后,徹底消除了盤線,大大延長了滑梭的使用壽命,從而延長了定期作業時間,每年的節支降耗達到75萬元。”這是該集團工藝技術部經理陳雪影在支部月度“雙考核”評審會議上的經驗介紹,該創新項目的實施,為她在本月支部的“雙考核”中加了10分,一躍成為本月度支部“雙考核”的第一名。今年以來,該集團按照集團公司黨建工作標準化固化深化年的總體要求,遵循“抓重點、補短板、強弱項”總體工作思路,弘揚“釘釘子”精神和具有山玻特色的“實干”精神,積極調動廣大黨員參與黨建的積極性、主動性、創造性,研究制定了黨員“雙考核”體系,對全體黨員實行“雙考核”激勵機制,以實干的成效來檢驗和推動黨建工作水平再上新臺階。

黨員“雙考核”由月度績效考核與月度黨建考核兩部分組成,在考核黨員自身業務工作的同時,按照“黨建工作標準化體系”,著重考核黨員參與黨組織建設和參與黨組織生活的質量和規范,以黨員“雙考核”月度總得分核算黨員月度績效工資。為了激發黨員的主動性和創造性,煥發黨員活力,不讓工作上的“老黃牛”吃虧,專門設置了加分欄,所有黨員只要是在發明創造、理論研究成果、科技創新、技能大賽等方面取得成果、發揮作用的,以及參加扶弱助殘、無償獻血、愛心捐款、義務勞動、好人好事等公益活動的,將按照貢獻大小給予不同分值的加分,得分越多者,激勵獎勵就越多。黨員“雙考核”年度總得分也將作為黨員評先樹優的主要依據。

隨著講好“兩個故事”、黨員+“四個一”、黨員“雙考核”的開展,該集團通過聚焦機制創新、聚焦干事創業、聚焦示范引領,形成了鮮明的黨建特色,放大了具有山玻特色的黨建品牌輻射效應。

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