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古城煤礦:交上“不忘初心、牢記使命”主題教育“滿意答卷”
2019年09月09日 陳宜勇 劉鵬    (點擊: )

在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,古城煤礦黨委主動作為,堅定扛起主體責任,態度鮮明、一以貫之地堅持問題導向,帶著問題學、針對問題改,剖析根源細、整改措施實,切實把主題教育的成效轉化為強黨性、提能力、轉作風、勇擔當、抓落實的實際成果,交上了一份職工群眾滿意的、合格的“古城答卷”。

學深悟透守初心

立身百行,以學為基。該礦始終把學習教育貫穿主題教育全過程,創新實施了領導班子帶頭學、各黨支部跟進學、黨員全體學、革命教育實地學、微信專欄在線學、研討專題交流學“六位一體”學習方式,原原本本、逐段逐句地學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規定內容和《黨的建設經典著作和文獻導讀》等自選篇目。利用“互聯網+”,借助手機客戶端平臺,組織全體黨員開展了主題教育專題考試,并在第一時間趕赴魯西南革命紀念館接受了革命傳統教育,在多形式、多渠道的學習中提升了黨員干部守初心、悟初心、踐初心的思想認識。與此同時,堅持有所學必有所獲,以各黨支部為單位,圍繞“愛黨愛國愛企愛崗”主題開展形勢任務教育,組織領導班子成員分別到基層黨支部講授黨課,累計舉辦12次專題學習會、3次專題研討會,交流心得、講述收獲,廣大干部職工保安全、守底線、促發展的意識漸濃,為礦井“爬坡過坎”筑牢了堅實的思想根基。

把脈問診開良方

該礦緊密結合礦井亟待轉型發展的實際,堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實熔于一爐、一體推進。針對在學習研討中查擺的、對照黨章黨規找出的、調研研究發現的等9類問題,深挖根源、嚴制措施,明確改進努力方向,著力解決服務礦井和職工“最后一公里”問題。

自主題教育開展以來,該礦領導班子成員通過看現場、聽民意、摸實情,深入基層調研12次,發放調查問卷1260張,訪談干部職工121人次,系統梳理匯總形成95項問題清單。開展了為期1個月的“查擺問題、對標學習、整改提升”活動,各單位共自查問題307條。通過集中“會診”、研討,對癥施策“下藥”,開出“良方”401條,做到了有問題不放過、不整改不放過、整改不到位不放過的“三不放過”,整改工作取得實效。

凝心聚力謀發展

該礦積極探索構筑新型黨建引領下的“大黨建”模式,充分發揮黨建大動力作用。礦黨委以“黨建+”安全生產、高質量發展、人才培養、經營創效、“微腐敗”防控、防沖治理等8個維度存在的“硬骨頭”為切入點,通過深入調研,形成了高質量成果,并將成果及時轉化應用,確保了以黨建保安全、以黨建促發展的新生態模式。目前,黨建引領下的安全管理水平全面提升、“一提雙優”建設深入推進、智能智慧建設全面開啟、經營管理水平顯著提升、膏體充填和鍋爐更新等重點項目快速推進。主題教育期間,累計創效2000余萬元,分流206人,并全面完成了集團公司各項考核指標,為礦井高質量、可持續發展指明了方向、奠定了基礎。

為民服務敢擔當

不忘初心為民服務,牢記使命敢于擔當。該礦堅持以人為本,牢固樹立“以職工為中心”的理念,把職工的切身利益作為工作的出發點和落腳點,確保為民服務敢擔當。

該礦黨委通過調研走訪、專線電話、調查問卷、座談會、意見箱、民生訴求通道等6種途徑“開門納諫”,共征求意見建議51條,對征求的問題和建議,分類轉辦、限期辦結、銷號管理,在礦務公開欄公布整改情況,接受職工群眾監督。

針對采掘工作面氣溫高的問題,發放了1800余件夏季特殊工裝,并送去了蘋果、牛奶和10余種避暑藥品;針對停車位不足現象,在宿舍和原自行車停放區域新增車位80多個,并將原藍牙系統升級為車牌自動識別系統,方便了職工出行;針對職工反映食堂飯菜質量不高、超市物品種類不多的問題,將職工一、二食堂超市、洗浴中心超市及職工二食堂一年經營權分4個標段面向全礦職工進行公開招標,保證提高職工生活質量;組織98名職工赴桂林、黃山、北戴河等地進行療休養,確保企業共建共享;開展了“守初心送關懷”“守初心促安全”“傾情固初心”等系列“初心”活動,為干部職工提檔升級了生日蛋糕和生日禮物,為30名婚育職工送去床上用品,為107名退伍軍人發放建軍節紀念品,讓職工享受溫馨服務、感受到“家”的溫暖,職工的安全感、幸福感、獲得感不斷攀升,礦區呈現出一派和諧穩定、人心向上的良好局面。

“我們將持續轉化主題教育成果,以不折不扣的韌勁,補短板、強弱項、固根本,著力解決在黨的建設、安全生產、經營管理、民生和諧等方面的問題,擼起袖子加油干,只爭朝夕抓落實,共同推動礦井的新一輪發展。”古城煤礦黨委書記、礦長倫慶忠說。

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